員工權益
薪酬的原則：
體現外部競爭力，兼顧內部公平性。
薪酬定位依據：
公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。我們公司實行月薪制，年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。
員工福利：
1.五險一金：根據國家和當地政策法規，為員工繳納五險一金
2.帶薪休假：入職滿一年的年度優秀員工可于次年享受5-15天的帶薪休假
3.節日福利：值春節、端午、中秋等傳統節日為員工發放過節物資或補貼
4.生日福利：每位員工生日可以獲得公司贈送的生日禮品
5.大事福利：適逢婚、育、大病和喪等大事時，公司給予員工禮金或慰問金
6.健康體檢：入職滿一年的員工每年由公司統一組織健康體檢
7.流動公寓：為符合公司規定的總部員工提供流動公寓
